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The Athletic UK的独家专栏披露，切尔西女足本赛季一度陷入明显的内部动荡。球队在2月1日客场1-5惨败给曼城后，场外不满情绪、球员与各级工作人员之间的“内讧和权力斗争”开始被外界关注，这场失利也被视为切尔西女足赛季的转折点。

在那之前一周，切尔西女足刚刚0-2输给阿森纳，遭遇了十年来首次联赛两连败。连续失利让球队在攻防转换和定位球防守上的问题被进一步放大，尤其是面对曼城时，防线漏洞和比赛节奏失控的情况都非常明显。

知情人士当时表示，场外的不满情绪已经开始影响到场上的表现。邦帕斯托也谈到了球队缺乏信心的问题，她表示，当球队内部氛围不好时，这会反映在球员的肢体语言上。那场惨败之后，外界对她未来的讨论迅速升温，切尔西女足的管理方式也随之成为焦点。

不过，曼城失利五天后，切尔西俱乐部宣布与邦帕斯托续约至2030年。男足体育总监保罗-温斯坦利和劳伦斯-斯图尔特在新闻稿中表示，他们相信邦帕斯托的领导能力、远见卓识以及她为俱乐部带来的稳定性。四天后，女足主管保罗·格林在为切尔西工作13年后被解雇。

俱乐部否认格林的自主权被削弱，并质疑他的工作方式，但消息人士指出，温斯坦利和斯图尔特的过度干预对女足产生了负面影响。按照他们的说法，影响女足的决策需要经过保罗-格林之上的几位官员正式批准，这也让一些事务出现延误。

切尔西方面认为，球队在海耶斯离任后出现了领导层失衡。海耶斯在切尔西执教12年，从零开始打造了这支球队，并将教练职责与更广泛的权威和领导力结合在一起；相比之下，邦帕斯托作为主教练，主要负责技术和球队表现。

为评估女足体系，切尔西还聘请了咨询公司Bloom Sports Partners，对各部门员工和球员进行调查和访谈。俱乐部拒绝就此置评，但内部评估指出，问题并不在教练和场上准备，而在领导力覆盖范围、表现、责任归属清晰度以及决策速度，这些方面都没有达到精英女足项目应有的标准。

最终，切尔西得出的结论是，女足项目需要一个更强大、更明确的领导架构才能继续取得成功。格林并非唯一离开的人员，运营和球员服务主管希瑟-考恩、首席分析师杰米-库克以及绩效服务主管尼尔-格雷格都将离职，或已经离职。与此同时，门将教练克里斯-威廉姆斯也已加盟切尔西，接替了此前离队的相关岗位空缺。

报道还提到，海耶斯手下的门将教练斯图尔特-塞尔与其他四名关键工作人员一同前往美国女足国家队，切尔西女足青训营门将教练塞布-布朗随后接任。围绕切尔西女足的这轮人事调整，反映出俱乐部在管理架构和人员分工上的持续重组。